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    員工一直以來是公司發(fā)展必不可少的資源，有人說員工是公司的最大的財(cái)富，一點(diǎn)也不為過。因?yàn)楣�司所有的�?cái)富都是員工創(chuàng)造的，公司所有的利潤(rùn)也是全體員工的共同努力的成果。員工這么重要，那么公司的員工怎么招聘呢、在中國普通員工易找，但是優(yōu)秀的員工難找；有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀的員工更是難找。在我們建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師尤其顯得不可以多的。

    有人說，終有一天，技術(shù)性的招聘將會(huì)從傳統(tǒng)的招聘中分離出來，成為一個(gè)獨(dú)立的招聘行業(yè)，因?yàn)槠綍r(shí)招聘用的那些招數(shù)，顯然對(duì)我們優(yōu)秀的招聘設(shè)計(jì)師來說，作用是微乎其微的。不信你去個(gè)什么58同城，趕集網(wǎng)，甚至當(dāng)?shù)氐囊恍┱衅妇W(wǎng)看下，有沒有這樣的建筑設(shè)計(jì)師在上面找工作�？聪掠袥]有人給您頭簡(jiǎn)歷。在上面發(fā)了招聘啟事，一個(gè)月以后，除了一些應(yīng)屆生把你公司所有的職位都投一遍的灌籃手，還能有什么呢？

    如果你想找優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師，那么你是需要理解下他們的想法了。

    優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師不需要找工作

    是的，現(xiàn)在社會(huì)招聘開始轉(zhuǎn)變了。優(yōu)秀的人才都是工作找他們的了。優(yōu)秀的建筑師現(xiàn)在每天接的電話除了父母和朋友的，恐怕最多的就是獵頭的電話了�，F(xiàn)在優(yōu)秀的人才基本上不愁沒有工作了。所以說，你還想他們?nèi)ヒ恍┢胀ǖ恼衅妇W(wǎng)站上看那千遍一律的職位說明，那是很難的事了；要發(fā)現(xiàn)在都是要到一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站上面發(fā)啦，因?yàn)樯厦娴囊恍┬袠I(yè)人員聚集的還是蠻多的，好像那個(gè)叫一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)的就挺不錯(cuò)了。現(xiàn)在技術(shù)招聘已經(jīng)是一個(gè)完完全全的賣方市場(chǎng)了，我們企業(yè)或者設(shè)計(jì)院真的要收起“老子花錢雇你”的那份高傲吧。

    錢是很重要，但是更重要的是成長(zhǎng)和空間
 
    越是優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師，越能意識(shí)到自己的局限，越是渴望得到一個(gè)快速成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，或者是獨(dú)擋一面，或是將自己的偉大想法付諸實(shí)現(xiàn)的空間。優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師不怕挑戰(zhàn)，他們怕沒有挑戰(zhàn)。錢當(dāng)然越多越好，但是在成長(zhǎng)的空間面前，那都只是個(gè)浮云。

    那么我們?cè)趺慈フ衅竷?yōu)秀的設(shè)計(jì)師呢。

    再說了別指望優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師來找你，你要到到優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師的地方去找他們。

    一般現(xiàn)在的一下技術(shù)社區(qū)和些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站，是優(yōu)秀建筑設(shè)計(jì)師比較容易扎堆的地方國內(nèi)的論壇好像abbs論壇，網(wǎng)易在線啊，還有一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)啊。我們要到那些網(wǎng)站搜索你要招聘的職位用到的技術(shù)關(guān)鍵字，把相關(guān)用戶里邊最好的人找出來，試著聯(lián)系他們。

    請(qǐng)把招聘啟事寫得更具體點(diǎn)

    別直接用 HR 給你的職位說明書格式，把職位具體化。公司最近在開發(fā)什么項(xiàng)目，每年的項(xiàng)目量有多少？職位的挑戰(zhàn)是什么，最近計(jì)劃嘗試什么新技術(shù)？把吸引人的地方突出出來。常見問題直接寫上，不要等人問，如果一定要讓人問，留幾個(gè)技術(shù)上的懸念，只給來面試的人解答。

    好好介紹你自己和團(tuán)隊(duì)的環(huán)境

    如果你是招聘職位的直接主管，請(qǐng)?jiān)敿?xì)的介紹你自己。沒有人愿意跟隨一個(gè)中庸無能的主管，這個(gè)時(shí)候不需要低調(diào)，把公司開發(fā)的一下優(yōu)秀的項(xiàng)目列出來。一個(gè)視野開闊、思維活躍、技術(shù)過硬、為人靠譜的直接上級(jí)可以打消求職同學(xué)很多方面的顧慮；而一個(gè)每天下午不允許開會(huì)的團(tuán)隊(duì)，會(huì)吸引很多習(xí)慣深度思考的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師。

　　善用微博

　　別光留個(gè)郵箱，留下你的微博。要知道你面對(duì)的是非主動(dòng)求職者，微博能更好的展現(xiàn)你的能力和風(fēng)格，說不定在瀏覽你微博的時(shí)候，他就被一個(gè)細(xì)節(jié)打動(dòng)了呢？就算沒有，你也能多一個(gè)粉絲嘛。

    從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度講，用好微博意義重大。平時(shí)看到的技術(shù)資料，別光放到書簽里邊藏著，試著多分享出去。學(xué)習(xí)新技術(shù)時(shí)遇到的坑、吃過的苦要總結(jié)下來，同時(shí)共享給大家。分享的時(shí)候別忘了提醒大家關(guān)注你的微博。這些天然形成的弱關(guān)系是你不可多得的財(cái)富，當(dāng)你需要招人的時(shí)候，往往能帶來意外的驚喜。順便說下，我的qq微博 ID 是@sheji-li

    做活動(dòng)要投其所好

    現(xiàn)在招聘肯定是要發(fā)微博求轉(zhuǎn)發(fā)的，送獎(jiǎng)品也已經(jīng)是常規(guī)了。好像現(xiàn)在上海現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)（集團(tuán)）有限公司在一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)開展的我是高手的活動(dòng)，就得到了很多建筑師的參與，發(fā)表自己的見解。我們可以從舉辦的活動(dòng)來獲得優(yōu)秀的建筑師認(rèn)可，并在自己的圈子內(nèi)傳播那，只要發(fā)布一次職位需求，就可以源源不斷的業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的了。