五一小長假HR攻略
發(fā)布時間：2012-04-26 新聞來源：暖通英才網
馬上就到五一小長假了，對于企業(yè)HR來講，這段時間真的很重要，能否把握好機會直接影響五月的招聘工作，以下幾點是值得各企業(yè)HR注意的：
1、有經驗的HR都知道，3、4月是人才就業(yè)的高峰期（因為這類人才在節(jié)前已經做好了離職的準備，拿了工資和年終獎就走人），進入5、6月是人才擇業(yè)高峰期（年初，這類人才對工作還沒有完全喪失信心，但是經過2、3、4月后，節(jié)后原有工作崗位的工作熱情再次被消磨殆盡，因此選擇5、6月跳槽）。
2、其次，節(jié)前節(jié)后的招聘就像早上坐公交車一樣，晚上車5分鐘，下車可能就晚15分鐘了。歷年的資料顯示，節(jié)假日期間，人才的投遞量是平時的1.5-2倍，因此節(jié)前開通招聘渠道，放假期間，大量的人才投遞簡歷，我們HR就可以在家睡大覺，打呼嚕都在賺人才，這種案例每年都屢見不鮮。
3、反之，節(jié)后再開始選擇招聘渠道開始招聘，時間往往要到半個月后才有人才過來面試，節(jié)后5月2日上班，開始選擇渠道，需要2-3天，等辦完手續(xù)就已經到了第二周了，再發(fā)布招聘信息，等待人才投遞簡歷，通知人才過來面試，差不多要到第三周14日的事情了，就這樣實際招聘的時間就只有半個月了。
以上是暖通英才網高級招聘顧問薛先生的的經驗分享，希望對您的招聘工作有所幫助。
五一節(jié)前早準備，節(jié)后招聘陣腳穩(wěn)！
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