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工程造價(jià)行業(yè)2012年上半年的薪酬調(diào)查報(bào)告即將推出

發(fā)布時(shí)間:2012-08-20      新聞來(lái)源:一覽造價(jià)英才網(wǎng)

   

    歷經(jīng)三個(gè)月的調(diào)研,2012年工程造價(jià)行業(yè)上半年薪酬調(diào)查報(bào)告下月初正式對(duì)外公布。此次調(diào)研活動(dòng)主要是由一覽造價(jià)英才網(wǎng)聯(lián)合一覽HR研究院共同完成的。據(jù)主辦方介紹,該調(diào)查主要按照地理位置和職位分別進(jìn)行了調(diào)研和統(tǒng)計(jì)。
    隨著國(guó)家大力發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),工程造價(jià)行業(yè)的人才供不應(yīng)求,尤其進(jìn)入到2012年的5月份,國(guó)家投入了8萬(wàn)億“救世”以后,土木建筑行業(yè)更加的如火如茶,全國(guó)各地工程造價(jià)領(lǐng)域的工資標(biāo)準(zhǔn)都普遍大幅度上調(diào),人力成本不斷上升、人才難招的現(xiàn)象仍在困擾著大部分造價(jià)咨詢企業(yè),怎樣調(diào)整好薪酬和用人管理之間的杠桿,已經(jīng)成為造價(jià)咨詢企業(yè)面臨的一項(xiàng)重大課題。
    為幫助企業(yè)更深入了解同行業(yè)薪酬水平以及不同地區(qū)之間的薪酬差異,了解工程造價(jià)行業(yè)人力資源薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì),為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與人力成本的制定提供參考依據(jù)。今年5月,一覽造價(jià)英才網(wǎng)聯(lián)合一覽hr研究院舉辦了“2012年行業(yè)薪酬調(diào)研”活動(dòng),該調(diào)查涵蓋了工程造價(jià)行業(yè)不同工作經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)員,注冊(cè)造價(jià)工程師,和造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人這三個(gè)主要崗位,全國(guó)共1200多家工程造價(jià)企業(yè)和20多萬(wàn)人才參與調(diào)查,調(diào)查區(qū)域覆蓋華中,華北,西北,珠三角和長(zhǎng)三角幾個(gè)地區(qū)。參與調(diào)查的企業(yè)包括項(xiàng)目管理公司、工程監(jiān)理、工程造價(jià)和咨詢、招投標(biāo)企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)、所房地產(chǎn)單位以及施工方等單位。
    一覽造價(jià)英才網(wǎng)的彭興朋表示,薪酬標(biāo)準(zhǔn)和分配模式歷來(lái)是企業(yè)成本和員工去留的重要要素,不少企業(yè)渴望參照同行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)來(lái)改善自身的薪酬管理,該報(bào)告的出臺(tái)將為造價(jià)咨詢單位制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬決策提供有利參考,為企業(yè)的薪酬管理及調(diào)整經(jīng)營(yíng)提供可靠依據(jù),以利于企業(yè)激勵(lì)員工,留住人才。


 

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