房地產(chǎn)回暖，人才儲(chǔ)備薪酬戰(zhàn)各點(diǎn)開花
發(fā)布時(shí)間：2012-07-24 新聞來(lái)源：一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)
近日來(lái)，中國(guó)人民銀行在7月份連下兩道降息令牌，針對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出的審時(shí)度勢(shì)的改革。與此同時(shí)，房地產(chǎn)市場(chǎng)邁入了的健康發(fā)展的夏天。針對(duì)房地產(chǎn)業(yè)升溫，開發(fā)項(xiàng)目增多，人才系房地產(chǎn)之根本命脈，他們將何去何從？
據(jù)一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)7月份最新全國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人才調(diào)查報(bào)告顯示：中國(guó)行業(yè)人才考慮選擇新機(jī)會(huì)時(shí)因素比例：薪酬提升34%；職業(yè)晉升機(jī)會(huì)28%；地域因素21%；企業(yè)吸引力9%；其他8%。顯而，薪酬已經(jīng)是人才選擇跳槽的最重要的因素。全國(guó)82%房企公司為備足人才，不惜重金聘用人才，市場(chǎng)已經(jīng)是人才供不應(yīng)求。
為此，記者聯(lián)系到金地集團(tuán)總裁黃俊燦：黃俊燦指出，目前市場(chǎng)人才流動(dòng)性很不穩(wěn)定。一般大型地產(chǎn)公司人才流動(dòng)率在8%-20%，超出去年同期的4%。中高端人才平均每跳一次槽薪酬漲幅為15%-20%，商業(yè)地產(chǎn)的中高端人才更甚，達(dá)到了30%。
人才系房地產(chǎn)血液流動(dòng)之動(dòng)脈。無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘，內(nèi)部推薦或抑是熟人介紹。很多企業(yè)都難以招到合適的人，儲(chǔ)備薪酬價(jià)格戰(zhàn)已各點(diǎn)開花。
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