2012監(jiān)理行業(yè)人才需求分析
發(fā)布時間：2012-03-17 新聞來源：監(jiān)理英才網(wǎng)
監(jiān)理，其含義主要是指在建設(shè)過程中，為實施承包合同，由業(yè)主組建或選擇監(jiān)理工程師單位依據(jù)合同對承包商的生產(chǎn)(進度、質(zhì)量和投資)進行監(jiān)督和管理工作。
監(jiān)理現(xiàn)狀
在我國，監(jiān)理的發(fā)展才經(jīng)歷的二十多年，而國外很多都經(jīng)歷了上百年的發(fā)展，相對來說，我國的監(jiān)理還處于起步階段，前十多年發(fā)展雖然比較慢，但相對還是比較良性發(fā)展，近幾年來，很多問題逐漸浮出水面，混亂主要集中在：管理的不規(guī)范、隨意壓價的惡性競爭、職業(yè)道德的匱乏、產(chǎn)權(quán)的不明晰、人才儲備的嚴(yán)重不足、建設(shè)單位等社會各界對監(jiān)理單位的信任度不足。監(jiān)理單位的發(fā)展受到嚴(yán)重的制約，行業(yè)發(fā)展壯大還有很長的路要走。
監(jiān)理行業(yè)的一系列問題
監(jiān)理取費偏低以及監(jiān)理行業(yè)的相對壓價的惡性競爭
例如，一個約6萬平方米的高層商住樓，地下三層，地上36層，造價約1.2個億
取費費率% 收費(萬元) 工期(月) 平均月產(chǎn)值 （萬元）
監(jiān)理 0.8-1.2 120 35 3.43
設(shè)計 3 360 7 51.4
設(shè)計人員的投入和監(jiān)理人員的投入數(shù)量基本相當(dāng)，如果嚴(yán)格按照監(jiān)理規(guī)范規(guī)定，監(jiān)理企業(yè)投入的人員素質(zhì)要求要比設(shè)計單位的要高。
在武漢、長沙等內(nèi)地地區(qū)，普通工程的監(jiān)理實際取費一般為工程造價的0.5%~0.6% 。
壓價－ －降低服務(wù)－ －降低服務(wù)－ －壓價的惡性競爭中循環(huán)不止。
國際上是根據(jù)工程的難易復(fù)雜程度等收工程造價的1%～5%的費用
人才整體素質(zhì)不高和人才儲備的不足
監(jiān)理英才網(wǎng)資深招聘顧問梁歡女士指出,由于收費比較低，企業(yè)有意壓低人工成本，經(jīng)常是減少實際參與工程管理的監(jiān)理人數(shù)，或者是一個監(jiān)理工程師分管幾個工地，在這方面，總監(jiān)理工程師這一級的最為嚴(yán)重，許多公司的總監(jiān)理工程師便是一人掛幾個項目的總監(jiān)；要不就是在監(jiān)理人員的素質(zhì)方面做文章，大量聘用剛畢業(yè)的，沒有什么實際工作經(jīng)驗的學(xué)生從事監(jiān)理工作，或者聘請一些退了休的老同志擔(dān)任實際監(jiān)理工作——使我們現(xiàn)階段的監(jiān)理隊伍形成老少兩極分化的現(xiàn)象。還有就是監(jiān)理行業(yè)的整體收入低于其它行業(yè)，這也嚴(yán)重的影響了優(yōu)秀的人才投身監(jiān)理事業(yè)當(dāng)中來。
監(jiān)理企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍過于單一
目前我國的監(jiān)理企業(yè)主要集中在工程建設(shè)施工階段，僅少部分涉足工程建設(shè)設(shè)計階段。而所謂的工程項目全程管理在我國的監(jiān)理行業(yè)，基本沒有。監(jiān)理企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍的單一，容易造成人才的需求渠道相對狹窄，不利于人才的吸收與培養(yǎng)。業(yè)務(wù)范圍的單一，也容易造成利潤來源的相對單一，抵御市場風(fēng)險的能力也明顯減弱。這也嚴(yán)重制約著中國的監(jiān)理企業(yè)發(fā)展和壯大。
隨著人們的生活水平日益提高，對工程質(zhì)量的關(guān)注度越來越高，加上目前大家對樓歪歪，樓脆脆等一系列房屋質(zhì)量問題的關(guān)注，汶川地震的沉痛教訓(xùn)，使得監(jiān)理的重要性再一次走回人們視線。很多省份開始對監(jiān)理行業(yè)加強的管理。
例如：
1：上海要求一個大工程需要配備一個總監(jiān)。
2：四川正在完善審查制度和清理掛證。
3：今年北京首次出現(xiàn)在保障性住房因質(zhì)量問題被拆除重建。
4：有部分大企業(yè)開始重視項目管理服務(wù)，這種咨詢服務(wù)可以是從建設(shè)工程前期策劃、可行性研究、設(shè)計管理，到工程招標(biāo)、施工管理、試運轉(zhuǎn)的全過程服務(wù)，包括進度、造價、質(zhì)量及安全等方面的全方位管理。為工程監(jiān)理企業(yè)拓展其經(jīng)營范圍和規(guī)模創(chuàng)造了良好的發(fā)展機遇。有部分企業(yè)已經(jīng)開始整合資源。并且開始有走品牌的意識。
監(jiān)理英才網(wǎng)行業(yè)人才需求分析
我國各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有6200多家（建設(shè)部），但是對于合格的監(jiān)理人才競爭卻異常激烈，按規(guī)定，每30000 平方米的建筑必須有約5個以上監(jiān)理人員，全國各省約需監(jiān)理人才60多萬人，缺口很大。國家注冊監(jiān)理工程師每年以2%的增長，目前近12萬人次，相當(dāng)于全國每3-5個項目才一個注冊監(jiān)理。
監(jiān)理行業(yè)提升空間很大，監(jiān)理的發(fā)展最終還是體現(xiàn)在人才的提升上。監(jiān)理英才網(wǎng)可以為監(jiān)理產(chǎn)業(yè)的人才合理流動，吸引高素質(zhì)、高水平人才 盡一份力量，促進監(jiān)理企業(yè)真正將培養(yǎng)人才的計劃列入企業(yè)發(fā)展的長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃上來。同時也希望我國的監(jiān)理產(chǎn)業(yè)盡快走向完善，真正為人民的生命財產(chǎn)保駕護航。
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