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近幾年隨著時(shí)代對(duì)節(jié)能減排的呼喚和國(guó)家供熱體制的改革，暖通行業(yè)迎來了大發(fā)展的春天，所謂有需求就有供給，暖通行業(yè)快速發(fā)展的井噴局面同時(shí)也拉動(dòng)了暖通行業(yè)內(nèi)專業(yè)暖通雜志、暖通網(wǎng)站聲名鵲起。誰都知道，一個(gè)行業(yè)發(fā)展的后勁在于人才資源的合理配置和有效的輸送機(jī)制的建立，在這樣的情勢(shì)下，一大批專業(yè)暖通招聘人才網(wǎng)站也應(yīng)運(yùn)而生，其中，成立于2004年的“暖通英才網(wǎng)”近些年發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，正虎視眈眈地緊跟暖通行業(yè)快速發(fā)展的步伐，致力于打造“人有我優(yōu)”的顧問式暖通行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)站。該網(wǎng)站究竟有何實(shí)力在暖通人才市場(chǎng)中開天辟地？她又釀制了怎樣的人才秘方？今天，我們有幸采訪到了“暖通英才網(wǎng)”的營(yíng)銷部經(jīng)理余進(jìn)先生。

暖立方網(wǎng)：首先，請(qǐng)余經(jīng)理介紹一下暖通英才網(wǎng)的發(fā)展歷程？ 

余進(jìn)：謝謝。暖通英才網(wǎng)http://www.ntjob88.com/ 成立于2004年，是一家專注于暖通空調(diào)制冷行業(yè)的專業(yè)人力資源網(wǎng)站，致力于為行業(yè)內(nèi)的企事業(yè)單位及相關(guān)從業(yè)人員提供招聘、求職及培訓(xùn)服務(wù)。暖通英才網(wǎng)自成立以來，一直備受廣大客戶及暖通人才的大力關(guān)注與支持，在我們網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的六年里，憑借著高效專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不懈的努力，在行業(yè)內(nèi)贏得了良好的口碑！

暖立方網(wǎng)：我們知道暖通英才網(wǎng)是垂直細(xì)分招聘的成功代表，能不能幫我們簡(jiǎn)單介紹一下國(guó)內(nèi)行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？ 

余進(jìn)：國(guó)內(nèi)行業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)展很快，其中以一覽英才網(wǎng)旗下行業(yè)網(wǎng)站和英才網(wǎng)聯(lián)為代表的網(wǎng)站發(fā)展最快最好，他們延續(xù)了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式，即把網(wǎng)站當(dāng)成一個(gè)求職招聘的平臺(tái)，吸引企業(yè)及人才的關(guān)注。而暖通英才網(wǎng)除了提供這個(gè)平臺(tái)之外，還提供了“一對(duì)一針對(duì)式”的服務(wù)，這種專業(yè)的顧問式服務(wù)，能協(xié)助每一個(gè)企業(yè)找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業(yè)招聘模式一定是未來專業(yè)人才領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。只有憑借專業(yè)的運(yùn)營(yíng)、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，行業(yè)招聘網(wǎng)站才能做強(qiáng)做大。

暖立方網(wǎng)：一般來說，作為一位企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人，在這么多的網(wǎng)站中他們?nèi)绾芜x擇有效的渠道去招聘人才呢？ 

余進(jìn)：呵呵。現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站確實(shí)很多，除了三大網(wǎng)站之外，還有眾多的行業(yè)招聘及地方網(wǎng)站，對(duì)于一個(gè)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人來說，面對(duì)眾多的招聘網(wǎng)站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環(huán)境如何復(fù)雜，對(duì)于企業(yè)來講，招聘抓住兩點(diǎn)：招聘效果與價(jià)格預(yù)算，這兩點(diǎn)是每個(gè)企業(yè)考慮得最多的，也是最重要的。對(duì)于企業(yè)來講，招聘效果至關(guān)重要，因?yàn)槿绻�選擇一個(gè)渠道花幾百塊錢，但是幾個(gè)月下來一個(gè)人也沒有招到，那浪費(fèi)的是企業(yè)的金錢與時(shí)間，更重要的是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間。因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)工程安排下來的話，如果渠道選擇不對(duì)，遲遲招聘不到人才，工程的進(jìn)度肯定會(huì)受到影響；如果是生產(chǎn)型企業(yè)的話，生產(chǎn)的進(jìn)度或者產(chǎn)品的質(zhì)量等會(huì)有所影響。綜上所述，對(duì)于行業(yè)企業(yè)招聘人才來講，一般最好是選擇一個(gè)有影響的綜合型網(wǎng)站與專業(yè)招聘網(wǎng)站，兩個(gè)網(wǎng)站結(jié)合起來才能保證企業(yè)的招聘效果。

暖立方網(wǎng)：請(qǐng)問一下，暖通英才網(wǎng)與大型綜合網(wǎng)站或者地方網(wǎng)站相比，又有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 

余進(jìn)：暖通英才網(wǎng)主要是在專業(yè)人才領(lǐng)域匯聚了絕大多數(shù)的人才資源，而且積極與行業(yè)媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個(gè)行業(yè)的人才，不管是營(yíng)銷類、技術(shù)類、售后服務(wù)類還是產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)類，在人才關(guān)注的地方潛移默化地影響行業(yè)人才。而且我們?yōu)榭蛻籼峁┑?ldquo;招聘顧問”的專業(yè)服務(wù)，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡(jiǎn)歷，還為企業(yè)在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務(wù)。暖通英才網(wǎng)有專門的客服團(tuán)隊(duì)去處理每天注冊(cè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)于不完善的簡(jiǎn)歷及時(shí)以電話或郵件的形式通知注冊(cè)的個(gè)人，及時(shí)完善簡(jiǎn)歷；免費(fèi)為在暖通英才網(wǎng)注冊(cè)的個(gè)人會(huì)員及時(shí)提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關(guān)服務(wù)。另外，我們暖通英才網(wǎng)還跟土木英才網(wǎng)旗下的其他29個(gè)兄弟網(wǎng)站進(jìn)行資源共享與互補(bǔ)，即人才資源方面可以共享其他兄弟網(wǎng)站的人才庫，在建筑行業(yè)的眾多職位當(dāng)中，可以相互補(bǔ)充與支援，確保企業(yè)的針對(duì)性招聘效果及相關(guān)服務(wù)。

暖立方網(wǎng)：請(qǐng)問，使用暖通英才網(wǎng)進(jìn)行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)暖通英才網(wǎng)？

余進(jìn)：暖通英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)6年來，得到了暖通行業(yè)廣大企業(yè)及人才的信賴與支持，先后有9000余家企業(yè)使用了暖通英才網(wǎng)提供的招聘服務(wù)，目前暖通英才網(wǎng)真實(shí)有效的簡(jiǎn)歷有28萬多份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析得知，暖通空調(diào)制冷行業(yè)眾多大中型企業(yè)目前都在使用暖通英才網(wǎng)進(jìn)行招聘和儲(chǔ)備人才工作。如：約克空調(diào)、麥克維爾空調(diào)、美的集團(tuán)、格力空調(diào)、勞特斯空調(diào)、江蘇匯中空調(diào)、天加空調(diào)、富士通將軍中央空調(diào)、清華同方、煙臺(tái)頓漢布什、山東綠特空調(diào)、南京豐盛新能源、江蘇楓葉能源、蘇州技能能源、江蘇河海新能源、沃姆制冷、克萊門特、南京五洲制冷、南京佳力圖……

為眾多的企業(yè)服務(wù)過程中，企業(yè)對(duì)我們最大的評(píng)價(jià)是服務(wù)很專業(yè)很到位，我們的招聘顧問對(duì)暖通行業(yè)領(lǐng)域很熟悉，對(duì)暖通領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)狀況也很了解，可以跟客戶詳細(xì)分析專業(yè)崗位，也可以提供行業(yè)人才的專業(yè)分析、流動(dòng)及薪酬情況等客戶關(guān)心的資料。

暖立方網(wǎng)：國(guó)內(nèi)暖通行業(yè)人才的現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展方向怎么樣？

余進(jìn)：根據(jù)暖通行業(yè)市場(chǎng)的分布，暖通人才在北京、上海、山東、江蘇、浙江、廣東等地分布較多，主要是該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，聚集的企業(yè)比較多，而且薪資水平相對(duì)于其他二線城市較高，職業(yè)發(fā)展空間大。在暖通中高級(jí)人才層面，各地的企業(yè)爭(zhēng)先“搶購”人才，競(jìng)爭(zhēng)局面愈演愈烈，尤其是在工程設(shè)計(jì)、研發(fā)設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、銷售等崗位，能夠在企業(yè)里獨(dú)當(dāng)一面的人才是絕大多數(shù)企業(yè)所渴求的，企業(yè)會(huì)通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現(xiàn)在很多人才缺乏職業(yè)生涯的鍛煉，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，理論方面積累充裕，但實(shí)踐動(dòng)手能力卻欠缺，如：某企業(yè)負(fù)責(zé)人反應(yīng)，他們公司招聘了一個(gè)設(shè)計(jì)師，面試時(shí)能說會(huì)道，什么都知道，后被招進(jìn)公司，經(jīng)理給他一個(gè)圖紙，他看了半天就看得暈頭轉(zhuǎn)向的，完全不知所云，與當(dāng)時(shí)面試時(shí)完全兩樣。而現(xiàn)今物價(jià)升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現(xiàn)比較明顯，很多人在面試時(shí)對(duì)薪資要求過高，甚至出現(xiàn)薪資與能力不搭邊現(xiàn)象，所以作為企業(yè)很難接受這樣的人才，導(dǎo)致很多人在面試過程中屢次碰壁。

經(jīng)過我們的總結(jié)得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個(gè)企業(yè)中要好好學(xué)習(xí)各種知識(shí)，注重企業(yè)文化及公司未來發(fā)展前景，并要制定自己在這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

對(duì)于優(yōu)秀人才來講，企業(yè)為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”，如蘇州際能能源、江蘇匯中、南京天加等企業(yè)都采取了“利于人才”成長(zhǎng)的改革措施，其中還有企業(yè)完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些暖通企業(yè)決策者認(rèn)為，只要有錢就隨時(shí)可以在人才市場(chǎng)招聘到企業(yè)所需的人才，結(jié)果造成企業(yè)對(duì)現(xiàn)有人才重視不足，導(dǎo)致很多中高層技術(shù)人才流失。顯然，以上這兩種企業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度截然不同，這將直接決定企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中的成敗。

總的來說，未來對(duì)暖通行業(yè)人才的需求將會(huì)越來越大，另外市場(chǎng)對(duì)暖通人才專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)觀念等綜合素質(zhì)的要求也將越來越高。暖通行業(yè)人才可以去各企、事業(yè)單位工作，如去設(shè)計(jì)院、房產(chǎn)公司、機(jī)電安裝類公司、設(shè)備廠家單位、銷售代理公司、政府研究單位等等，就業(yè)前景可謂廣闊無限。

暖立方網(wǎng)：請(qǐng)問暖通英才網(wǎng)未來如何定位及您對(duì)暖通行業(yè)的未來如何看待？

余進(jìn)：一直以來，暖通英才網(wǎng)就本著“精準(zhǔn)求職，高效招聘”的服務(wù)原則，以“協(xié)助每一家暖通企業(yè)招聘到最適合的人才，讓每一個(gè)人才找到最適合的單位”為目標(biāo)，并不斷努力。雖然我們已經(jīng)在行業(yè)招聘中取得了很高的成就，但離目標(biāo)還差一定距離，除自身發(fā)展之外，我們還需要與暖通行業(yè)的其他網(wǎng)站及媒體進(jìn)行深入的合作，目的就是一起為暖通領(lǐng)域提供有價(jià)值、有意義的服務(wù)，為暖通行業(yè)的發(fā)展做出我們能做的貢獻(xiàn)！

暖通事業(yè)發(fā)展前途光明，隨著國(guó)家對(duì)低碳環(huán)保、建筑節(jié)能的重視，并且近些年在這一領(lǐng)域資金的扶持以及政策的傾斜，很多傳統(tǒng)企業(yè)都紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)地源熱泵、水源熱泵、建筑節(jié)能、家居智能化等領(lǐng)域，雖然這些領(lǐng)域的某些技術(shù)還不是很成熟，但是隨著技術(shù)的發(fā)展，這個(gè)領(lǐng)域?qū)��?huì)涌現(xiàn)更多的人才及企業(yè)，這也是未來的發(fā)展趨勢(shì)。

最后，非常感謝暖立方給我們一個(gè)溝通與分享的機(jī)會(huì)，謝謝！

暖立方網(wǎng)：也謝謝余先生，祝福“暖通英才網(wǎng)”的明天更美好！