訪鐵路英才網(wǎng)胡曉婷
發(fā)布時間：2011-07-15 新聞來源：中國鐵路工程建設(shè)網(wǎng)
Q:胡經(jīng)理您好，簡單介紹一下鐵路英才網(wǎng)吧!
胡曉婷：好的。鐵路英才網(wǎng)( http://tl.job1001.com/ )隸屬一覽英才網(wǎng)旗下，成立于2004年，是國內(nèi)第一家鐵路和地鐵行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，為從事鐵路行業(yè)的企（事）業(yè)單位及人才提供招聘、求職的網(wǎng)上平臺和解決方案。服務(wù)項(xiàng)目包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、資質(zhì)升級、獵頭服務(wù)、代理招聘、人事外包、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬調(diào)查、HR管理咨詢等服務(wù)。
Q:鐵路英才網(wǎng)涵蓋范圍這么廣，應(yīng)該不是一下子就發(fā)展起來的吧？
胡曉婷：是的。鐵路英才網(wǎng)發(fā)展到今天7年了，也是慢慢成長起來的。最初是從鐵道工程與地鐵做起，與各中鐵路局及鐵路工程施工、運(yùn)營單位建立了良好合作關(guān)系，之后隨著地鐵高新技術(shù)的發(fā)展，在08年將鐵路通信信號與鐵路智能化做到成熟，與中國通號集團(tuán)及下屬公司達(dá)成長期合作關(guān)系，再到去年開始向鐵路配套的裝備設(shè)備發(fā)展，在運(yùn)營7年的歷程中一步步將網(wǎng)站實(shí)力與知名度提升起來。
Q:鐵路范圍如此廣泛，那鐵路英才網(wǎng)的人才種類范圍是不是也很廣呢？
胡曉婷：呵呵，說的很對。鐵路英才網(wǎng)作為鐵路行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站，廣泛吸收全國各地的鐵路英才，人才種類涵蓋鐵路行業(yè)的所有職位。包括：項(xiàng)目管理、勘測設(shè)計(jì)、工程造價、招標(biāo)評估、軌道交通、橋梁隧道、土木工程、交通土建、系統(tǒng)工程、通信信號、鐵路電氣化、監(jiān)理、安全、自動化、機(jī)械、交通運(yùn)輸、內(nèi)燃機(jī)車、電力機(jī)車、供電、檢修、計(jì)劃調(diào)度、火車司機(jī)、鑄造鍛造、列車長、乘務(wù)員、值班員、電務(wù)、機(jī)務(wù)、工務(wù)、車輛、車務(wù)……人才從中專到博士，從施工員到工程師、總經(jīng)理，一應(yīng)俱全。我們的人才在總體上：工作經(jīng)驗(yàn)：65%以上擁有五年以上工作經(jīng)驗(yàn) ；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：90%以上擁有大專以上學(xué)歷；崗位類別：技術(shù)(50%)、管理(19%)、市場和銷售類人才 (21%)，并包括其他各類人才(10%)；年齡結(jié)構(gòu)：25-45歲個人會員占90% 以上
Q：請問胡經(jīng)理，鐵路英才網(wǎng)服務(wù)企業(yè)包含哪些？主要客戶是哪些？
胡曉婷：鐵路英才網(wǎng)服務(wù)企業(yè)涉及面很廣，與城市軌道相關(guān)的各企（事）業(yè)單位，包括鐵路、地鐵行業(yè)的施工單位、科研單位、教育單位、勘測設(shè)計(jì)單位、運(yùn)營單位、各鐵路局、監(jiān)理單位、咨詢單位、物流單位、鐵路機(jī)車軌道制造單位等均有涵蓋，合作單位中路局如中鐵十一局、中鐵五局、中鐵二十五局、中鐵隧道等集團(tuán)公司及下屬單位，地鐵公司如深圳地鐵集團(tuán)、東莞軌道交通、無錫地鐵均是長期合作單位，設(shè)計(jì)類如武漢鐵四院、中土集團(tuán)福州公司、中鐵五院廣西公司、中鐵隧道勘測設(shè)計(jì)院等設(shè)計(jì)院等，信號如卡斯柯、中國通號集團(tuán)及其下屬、交大微聯(lián)科技、賽為智能、華為等知名企業(yè)，同時各鐵路高校與我們也建立了合作伙伴關(guān)系，與事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人才對接也是我們一直在努力的。
Q：作為一個人才網(wǎng)站，您認(rèn)為目前國內(nèi)鐵路行業(yè)的人才現(xiàn)狀如何？鐵路人才未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？
胡曉婷：鐵路行業(yè)人才有其特有與固定的一個模式，那就是各鐵路高校、高中職院直接輸送學(xué)生作為主力軍與基礎(chǔ)人才，這在施工單位及設(shè)備物資企業(yè)均是通用的，社會招聘近年比較熱門的就是地鐵人才
行業(yè)的未來就是人才的未來，也是鐵路英才網(wǎng)的未來，顯然，鐵路行業(yè)人才在未來的需求仍然是很大，同時，市場對鐵路專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、就業(yè)觀念、忠誠度等綜合素質(zhì)要求越來越高，只要人才素質(zhì)提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會招聘，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足自身快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準(zhǔn)備。
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