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職位描述：
工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門年度指標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃，制定部門年度營(yíng)銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)分解計(jì)劃與執(zhí)行落地。 2、負(fù)責(zé)制定部門發(fā)展規(guī)劃制定及落實(shí)，為部門發(fā)展提供可行性方案； 3、負(fù)責(zé)部門人員的日常管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并落實(shí)各個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施跟進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)部門涉及供應(yīng)商KA經(jīng)理的日常維護(hù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展； 5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理體系草案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行。； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助部門落實(shí)推廣產(chǎn)品的布點(diǎn)、推廣業(yè)務(wù)的落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)部門引進(jìn)產(chǎn)品，并談判與合作簽訂，并落實(shí)到實(shí)際業(yè)務(wù)中； 8、協(xié)助部門總監(jiān)進(jìn)行推進(jìn)各項(xiàng)工作，以及擴(kuò)展項(xiàng)目的跟進(jìn)與落實(shí)； 9、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理體系草案，經(jīng)公司批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行，部門員工的培訓(xùn)并與人力資源部門共同制定員工的人力資源發(fā)展規(guī)劃。 10、負(fù)責(zé)部門例會(huì)的主持，總結(jié)問題、經(jīng)驗(yàn)并提出解決的辦法，部署下個(gè)階段的工作，以及完成部門總監(jiān)交辦的日常事務(wù)與工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2具備較高的團(tuán)隊(duì)管理能力，有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 3.主動(dòng)熱情，具備自驅(qū)力。 舉報(bào)