1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、進行職位信息發(fā)布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統(tǒng)計、分析工作；協(xié)助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。