崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確公司組織架構(gòu)及崗位編制，制定招聘計劃，合理有效配置人力資源。
2、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預(yù)約、主持初試、安排復(fù)試等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道管理維護、現(xiàn)場招聘活動組織與實施等工作；
4、建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、建立并完善公司培訓(xùn)制度與體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），協(xié)助部門對員工技能培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作及后期對培訓(xùn)結(jié)果評估和考核；
7、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系，組織促進員工關(guān)系的各項活動；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有2年人事主管或行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政方面的工作，能夠?qū)嶋H操作人力資源各大模塊的工作。
3、了解創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 良好的工作責(zé)任心，擅于制定工作計劃，具備良好地執(zhí)行能力；
6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，保密意識和親和力強。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確公司組織架構(gòu)及崗位編制，制定招聘計劃，合理有效配置人力資源。
2、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預(yù)約、主持初試、安排復(fù)試等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道管理維護、現(xiàn)場招聘活動組織與實施等工作；
4、建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、建立并完善公司培訓(xùn)制度與體系，擬定全年員工培訓(xùn)計劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），協(xié)助部門對員工技能培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作及后期對培訓(xùn)結(jié)果評估和考核；
7、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系，組織促進員工關(guān)系的各項活動；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有2年人事主管或行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政方面的工作，能夠?qū)嶋H操作人力資源各大模塊的工作。
3、了解創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 良好的工作責(zé)任心，擅于制定工作計劃，具備良好地執(zhí)行能力；
6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，保密意識和親和力強。
職位類別： 人事主管
舉報
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：***
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