1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
崗位要求：
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，2年同等崗位工作經(jīng)驗；
2、具有較強的溝通能力、激勵能力、協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6、 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
崗位要求：
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，2年同等崗位工作經(jīng)驗；
2、具有較強的溝通能力、激勵能力、協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-南海區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
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工作地址
- 地址：桂城桂瀾北路4號中盛國際大廈1601-1607室
