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崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理搭建公司培訓、績效體系，并推動培訓、績效體系落地實施；
2、組織開展績效指標提取，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法，建立和不斷完善績效指標庫；
3、指導各部門開展績效評價工作，提供績效輔導，確?？冃Чぷ鞯挠行нM展；
4、收集績效考核反饋意見，定期評估績效實施的效果，形成績效評估報告；
5、收集、分析公司的培訓需求，擬訂年度培訓計劃和預算，并組織實施、評估和改進；
6、擬訂年度培訓計劃，定期組織員工培訓工作；
7、外部培訓資源的調(diào)研、評估，外訓工作的規(guī)劃和組織；
8、編制員工培訓檔案、培訓報表及各類分析報告；
9、完成上級領(lǐng)導指派的其他任務。

任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上績效、培訓經(jīng)驗，擅長績效和培訓模塊（偏重績效）；
2、有中大型企業(yè)績效推行經(jīng)驗，能獨立操作績效指標提取、數(shù)據(jù)收集、核算、績效面談等；同時，所在公司有完善的培訓或從事過培訓工作的優(yōu)先。
3、具有較強的結(jié)構(gòu)化思維能力和全局意識，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，積極主動，執(zhí)行力強；
4、熟練使用辦公軟件。

福利待遇
1、五天7小時工作制（周末雙休）；
2、優(yōu)厚的年終獎，定期加薪政策；后續(xù)推出合伙人機制，打造共贏發(fā)展的平臺；
3、入職即為員工購買社?！拔咫U”、職工重大疾病醫(yī)療補助，免費提供年度體檢；
4、各種帶薪假期：法定節(jié)假日及帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；
5、節(jié)日福利：春節(jié)、元宵節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日禮金；
6、多元化員工活動：生日會及禮金、年度免費旅游、豐富的團建活動等；
7、雙軌職業(yè)發(fā)展通道，完善的培訓體系，助力您實現(xiàn)能力和價值的提升；
8、衣食住行：免費訂做員工工服、提供健康可口的食堂午餐、提供住宿，公司位置優(yōu)越，辦公環(huán)境舒適（CBD整層），交通方便，毗鄰地鐵公交車站；內(nèi)部氛圍和諧，一切只為您無悔的選擇！

職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員

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