崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及管理方針，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作；3、根據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的各項工作，制定各項培訓(xùn)計劃并組織實施，組織實施績效考核方案；4、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工滿意度；5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作（包括會議管理、文檔管理、采購管理、資產(chǎn)管理、食堂宿舍、車輛管理等后勤服務(wù)工作）；6、對公司行政管理和人事管理各類費用預(yù)算及成本管控；7、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) ；2、經(jīng)歷過行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn)，并獲得相關(guān)證書優(yōu)先；3、五年以上人力資源管理及行政工作經(jīng)驗，三年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；4、 掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程；5、較好的人際溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力。
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