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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約等招聘工作；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、調(diào)崗、離職等辦理工作；
4、負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)工作的組織、跟進(jìn)、評(píng)估、反饋等工作；
5、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、各項(xiàng)目之間的員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理；
6、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理其它工作；
7、 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系至少需要擅長(zhǎng)其中一個(gè)模塊。
任職要求：
1、22-35歲，有人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、性格外向開(kāi)朗，善于溝通交流，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的的抗壓能力；
3、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件（PPT,EXCEL,PS等）；
4、有地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地址：贛州和南康各1名
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約等招聘工作；
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、調(diào)崗、離職等辦理工作；
4、負(fù)責(zé)公司所有培訓(xùn)工作的組織、跟進(jìn)、評(píng)估、反饋等工作；
5、 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、各項(xiàng)目之間的員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理；
6、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理其它工作；
7、 招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系至少需要擅長(zhǎng)其中一個(gè)模塊。
任職要求：
1、22-35歲，有人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、性格外向開(kāi)朗，善于溝通交流，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有較強(qiáng)的的抗壓能力；
3、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件（PPT,EXCEL,PS等）；
4、有地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地址：贛州和南康各1名
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
-
0.8-1.3萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門(mén)職能職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
-
6.8-10萬(wàn)/年申請(qǐng)職位1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷； 2、有薪酬核算模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、良好的職業(yè)道..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：江西-贛州市-章貢區(qū)
- 聯(lián)系人：葉女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：贛州市章貢區(qū)華潤(rùn)大廈B座16樓
