工作職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬績效管理體系的搭建、推動(dòng)和完善；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
3、組織績效管理政策與流程的制定；
4、組織實(shí)施總部各部門及區(qū)域公司的績效考評(píng)，指導(dǎo)區(qū)域公司屬下各部門的績效考評(píng)工作；
5、組織并核定總部與區(qū)域的人力資源效益指標(biāo)，并督促執(zhí)行和推廣；
6、建立公司員工業(yè)績檔案機(jī)制并核查業(yè)績檔案；
7、指導(dǎo)并推進(jìn)績效考核工作，定期跟進(jìn)績效考核的結(jié)果應(yīng)用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績效考核的人力資源規(guī)劃；
9、審核并匯總年度績效考核預(yù)算。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、心理學(xué)、工商管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上地產(chǎn)薪酬績效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理有一定認(rèn)知和理解，EXCEL操作嫻熟
3、具備績效考核理論專業(yè)知識(shí)并熟悉操作流程，精通績效考核、激勵(lì)模式設(shè)計(jì)；
4、認(rèn)識(shí)并深入理解業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理分析能力；
5、有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重務(wù)實(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強(qiáng)、綜合分析能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪酬績效管理體系的搭建、推動(dòng)和完善；
2、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；
3、組織績效管理政策與流程的制定；
4、組織實(shí)施總部各部門及區(qū)域公司的績效考評(píng)，指導(dǎo)區(qū)域公司屬下各部門的績效考評(píng)工作；
5、組織并核定總部與區(qū)域的人力資源效益指標(biāo)，并督促執(zhí)行和推廣；
6、建立公司員工業(yè)績檔案機(jī)制并核查業(yè)績檔案；
7、指導(dǎo)并推進(jìn)績效考核工作，定期跟進(jìn)績效考核的結(jié)果應(yīng)用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績效考核的人力資源規(guī)劃；
9、審核并匯總年度績效考核預(yù)算。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、心理學(xué)、工商管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上地產(chǎn)薪酬績效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理有一定認(rèn)知和理解，EXCEL操作嫻熟
3、具備績效考核理論專業(yè)知識(shí)并熟悉操作流程，精通績效考核、激勵(lì)模式設(shè)計(jì)；
4、認(rèn)識(shí)并深入理解業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理分析能力；
5、有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重務(wù)實(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
6、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強(qiáng)、綜合分析能力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
績效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-羅湖區(qū)
- 聯(lián)系人：王一新
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市福田區(qū)福田街道金田路2028號(hào)皇崗商務(wù)中心主樓10F02單元
